广东公布了新规，三孩儿挂号可享受80天嘉奖假，此政策一出估量也是几家欢欣几家愁，公司会不会因此辞退员工呢，我以为这个不太好说，有很多多少单元都属于一个萝卜一个坑的范例，你休息工夫长了很能够任务岗亭就被人顶替了，也许公司不会辞退你，可是会给你安顿一个无比尴尬的职位，意思便是你愿意干了就；这是由一个案件引发而来的，在广州有一个电气公司，有一个姓钟的女子入职这个电气公司，在任务了几年今后，女子有身了，开始休产假，而且在产假将要完毕之前申请了嘉奖假期这家电气公司这对这名女员工发出理解除劳动条约通知，说这名女员工无故旷工6天，所以要和她排除劳动条约这个女员工就告状到了。

女员工有身生子休80天假被开除的事件通常涉及到劳动法例公司政策和员工权益等多个方面首先，要明白的是，依照大都国度和地域的劳动法例定，女员工在有身期间和产假期间享有一定的执法庇护，包孕不被辞退的权利因此，如果公司在女员工有身生子期间片面将其开除，能够违反了相关的劳动法例其次，公司；依据女职员地点的广东省的生育嘉奖政策，女职员生育契合执法法例和打算生育政策的，依法享有98天假期报酬，除此之外还另享有80天的嘉奖假我国执法规则在正常生育假和生育嘉奖假里职员的福利，报酬，人为照常发放而女职员在生育嘉奖假里招到开除是违法了劳动法的，且这种做法也违反了女职工劳动庇护出格。

法院鉴定给于赔偿就在广东某家电器公司外面的女职员便是因为生孩子请生育假被公司的辅导开除，原因是因为临时旷工而关于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，以为自己的权益受到了加害，于是告上了法庭关于这次事件，法院最后决议该公司需要爱被迫离任的女员工付出哺乳假期间的人为损掉，以及强制排除了；但但凡在企业上班的女职员，总会有成婚生子的时候，而女职工有身的时候不不便任务，所以执法赐与了一定的产假和嘉奖假，下面来看看公司不批80天的产假嘉奖假公司不批80天的产假嘉奖假1不少单元奉告员工依据单元规章轨制只能赐与98天法定产假，80天嘉奖假可以不给但依据广东省劳动庇护出格规则女职工。

女员工有身生子休80天假被开除公道吗

作为一个女性在有身时受到单元歧视，是让人觉得很无奈很悲伤的事情，但愿当局能出台相关政策，保护女性的相关权益这个公司这样看待女员工是不人性化的，成婚生子是人的正常需求，该女子可以到相关局部投诉，庇护自己的正当权益我以为这个公司存在分歧理行为，员工有身生子是应该有产假的，不克不及被开除。

依据国度的规则，女性在任务中有正当的规则再生育的时候有产假的，除了享受98天的产假报酬之外，另有80天的嘉奖假然而在广东有一家电器的公司，有一位女职工，便是因为修了生育的嘉奖代价后被公司措置为矿工由此开除厥后因为这一件事两边闹上了法庭，处置惩罚案件涉嫌了公司有违法的行为，他们都以为产假。

3月14日，一则 “女职工休生育嘉奖假被开除” 的消息登上热搜，主人公钟密斯因有身需要休产假，却没想到为此丢了任务，还惹上了讼事依照本地的执法法例规则，有身的钟密斯 本应该享有98天产假报酬，另享有80天的嘉奖假， 可公司认为孕妇影响任务进度，以旷工为由开除了钟密斯法院的最终判决深入。

当事人钟某于2012年12月17日入职某电气公司，两边签订有书面劳动条约电气公司向钟某付出人为至2019年4月钟某于2019年5月8日安产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假2019年8月20日，电气公司以钟某已间断旷工6天为由，向钟某发出排除劳动条约通知书，排除两边劳动干系。

最后，两边对簿公堂，钟密斯最后得到了公司的98余万元的赔偿此中包括了钟密斯正常休假期间的人为，80天嘉奖假的人为，另有后续1个月的哺乳期人为赔偿固然还包括了公司无故辞退的赔偿金在初次成效出来之后，该电气公司对成效不平，2020年9月又提出了上诉，最后照旧维持了原判至此，钟密斯的权益。

女职工休了生育假，反而被公司开除这个事情发作在广东的一家电器公司，有一名女职工因为休了80天的假期，厥后就被公司开除了，而公司的来由也很是复杂，因为他们以为这名女员工擅自离任，已经呈现了旷工的景象，关于这个问题，员工也把原公司告上了法庭，前面法庭宣判公司应该依照相关的劳动法来干事，别的。

所谓的生育嘉奖假，便是我们常说的产假的一个附加奖，这是单元里适育女性里法定的根本权利但在全国各地对此有差别的规则，报酬上也千差万别比来颇受存眷的女职工休80天生育嘉奖假后遭开除，企业的做法的是完全分歧理的其要害点在于80天的嘉奖假是否正当合规这个案件中的女员工身处广东，依据。

是很不公道的，员工如果犯了谬误公司大可以停止奖金人为方面的惩办，可是就因为休产假80天，这个原因是让普通的员工无法承受的关于这种女员工有身休假被开除的事儿此刻照旧常常发作，员工有员工的长处，企业有企业的难处，不克不及完全说谁对谁错，只要抵偿到位了，彼此都了解，其实也不妨事这种是分歧理的。

女员工有身生子休80天假被开除有抵偿吗

1、依据规则，广东省女职工生育契合执法法例和打算生育政策的，除享有98天产假报酬外，另享有80天的嘉奖假然而，在广东一家电器公司任务的女职工，因为休生育嘉奖假，被公司以旷工为由开除两边闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某付出产假嘉奖假哺乳假人为损掉以及违法排除劳动干系抵偿金日前。

2、女子有身80天后得知被公司开除我可以明白的通知你，公司的做法是违法的，不论你是谁，贫穷照旧富有，执法眼前人人平等，你可以寻求执法的庇护这种环境其实并不少见，起码我就见过三种案例了我以为你得敢站出来寻求执法的帮肋，如果你筹算ldquo多一事不如少一事的话rdquo那么，执法基本不知道。

3、1 依据广东省的相关规则，女职工生育享受98天的产假，而且另有80天的嘉奖假2 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规则的生育嘉奖假，却被公司以旷工为由开除了3 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动条约4 电器公司一直向钟某付出人为，直到20。