作者： 小白

来历：创业邦（ichuangyebang）

本处略有删减

同样是任务三五年，有人能从助理一路升职做到年薪百万的高管，有人却原地不动，人为不见涨、职位没变化。为什么？

其实，员工也有一流、二流、三流之分，你此刻属于几流员工呢？

你先别焦急回覆。先看一个产生在我身边的真实故事：

上周六晚上我约了伴侣用饭，她迟到了半个小时。但刚坐下来没等我措辞呢，她就仓猝拿脱手机说：你再等我一下，我先发个伴侣圈，证明自己周末加班了。

喏，便是下面这条：

我笑她虚伪。她却说：“我们整个公司高低都是演技派啊。平时没见有多忙，一到下班就全钉在座位上不动了。我们部分辅导不走，各人就算是开着电脑玩手机都不会有人走。”

我说：“你大可不用管别人，只要你的任务做完就正常下班吧。”

她说：“那怎么行，公司比来正在裁人，闹得人心惶遽的，我可不克不及出这个头。”

别帮衬着笑，这样的故事能够每天都真实产生在许多公司里，说不定你们公司就有这样的同事，并且我们的伴侣圈里也常常能看到这样的人。

这些人简称伴侣圈劳模。伴侣圈劳模又分为两类：

1. 很尽力，的确消耗了大量的工夫在任务上

2. 很尽力的伪装自己消耗了大量的工夫在任务上

第一类伴侣圈劳模，勤奋但低效。在公司里干事推行没有功烈也有苦劳，在实在拿不到功烈的情况下，用苦劳来证明自己的代价。

第二类伴侣圈劳模，纯正是在华侈自己、耗损公司。这种人被解雇是必定事件，只不外是工夫迟早的问题。

这两类员工其实都属于三流员工。

你能够会问：“勤奋怎么能说是三流员工呢，老板不就喜欢勤奋的人吗？”

老板是喜欢勤奋的员工，但不喜欢勤奋却没有成果的员工。更不喜欢把“装忙”当勤奋的员工。

那比勤奋更值得被赏识的是什么呢？

是执行力强。注重细节，长于步履。给你的任务能完成，要害时刻能包管不失链子，在自己的地位阐扬自己的能力。只要薪水给到位，就能回报以相应的代价。

这样的员工，性格温和，服从上级指挥，是老板认为“靠谱”、“好用”的那一类人，但这类员工也只是擅长“依照指示去执行”，不擅长主动处理问题，也不克不及独立对成效担任。

有执行力的这类员工属于二流员工。

那到底怎样才干算一流员工呢？一流员工常备以下三种能力：

　　一：懂谋虑

你不是喜欢吴秀波吗？还记得他在《智囊同盟》中饰演的司马懿吧，剧中，曹操大儿子曹丕最终乐成上位，端赖他的智囊司马懿制定了中心战略。

一流员工就要像司马懿一样，做一个智囊，知道老板想要什么，想实现什么方针。他能依据这些信息给出相应的行之有效的的办法。一流员工的作用便是要表现在事情产生之前，而不只仅是决议计划今后去执行。

　　二：四两拨千斤

除此之外，还要有四两拨千斤，扭转倒霉场面的能力。

本年年初，豆瓣影戏因几部大建造影戏的评分过低，遭到其主创人员与刊行方一起围攻。同时又有两家重量级媒体插手会商，把“质疑豆瓣的评分专业度”上升到“风险影戏财产”的层面。

关于此事，豆瓣的回应可以看成范本。

在舆论压力如此大的情况下，豆瓣开创人阿北的讲话，把平台与影戏的消费者放在同一个战线，在评分算法、审核机制、防恶意刷分体系等各个层面给了很是清晰并且明白的回应，不讳饰、不藏匿、不卑不亢。而且给出告终论“想要评分高，只能去拍好影戏”。

这个回应得到了大大都网民的反对，甚至呈现了看影戏只看豆瓣评分的声音，原本就不做什么宣传的豆瓣，在此次被动的局面中取得了很是有利的品牌宣传成果。这个，便是四两拨千斤的能力。

　　三：化骨绵掌

此刻是自媒体时代，一点小事发酵起来也会火力惊人。这就要求一流的员工，必需有化抒难性能力。复杂拿出一点来说，最起码，你要会报歉。一旦呈现问题，有温度的报歉永远好过巧言令色的推诿。

那么，一封好的报歉信应该是什么样子的呢？

前通用电气公关传达总监李国威教员这样形容：

“出格喜欢立场诚实、文笔美丽的报歉信，可是，美丽文字的前面，是带着判断力、责任感和工匠精力的字字斟酌，危机公关的报歉信毫不比写散文，放开抒发的时机少之又少，所以流出来的美丽，都是值得珍藏的经典。”

那一封好的报歉应该如何写？

李国威教员给出了三条结论：

　　1. 与产物和消费者经济长处没有直接联系关系的品德差错，尽情报歉、煽情报歉、激情报歉。好比付出宝圈子事件，新闻剽窃事件。

　　2. 与产物和消费者经济长处有关的差错或争论，要慎重报歉，严守事实，退一步便是先“遗憾”着。这种例子太多了。

　　3. 产物和品德差错叠加引起民愤的危机，诚挚简便地报歉，未几煽情。如公共汽车的全球“排放门”事件。

关于老板来说，要想举措招到一流员工。而关于员工来说，则要想举措成为一流员工。如果你已经被贴上了三流员工的标签，不要怕，一切都可以改动：先阐发一下是主动贴上的照旧被动贴上的。

如果是被动贴上的：也便是说公司的大情况迫使你去趁波逐浪的演戏，就即刻离任。这个公司不值得你持续耗损下去。

如果是主动贴上的：好办，你自己去撕下来。

但不论是离任解脱三流标签，照旧主动撕下三流标签，这都只是第一步，那第二步你怎样才干再给自己贴上一流员工的标签呢？

在进入职场后，是岗亭和情况塑造了我们的职场能力，这些岗亭中与一流员工最为匹配的是品牌公关。一旦你拥有了品牌公关能力，无论做什么，在哪，你城市迅速生长为公司里无可取代的一流员工。

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